Manuali sui metodi e le procedure

Verso un “Apprendimento virtuale e misto nella transizione scuola – formazione – lavoro”

Nella terza fase (da maggio 2022 a dicembre 2023), abbiamo sviluppato manuali per i metodi e le procedure e il loro utilizzo, implementazione e implementazione in diverse condizioni quadro insieme a insegnanti nelle scuole, formatori e responsabili nelle aziende.

L’obiettivo era quello di sviluppare manuali attraenti, facili da usare e interattivi che sarebbero stati accettati volentieri dai gruppi target e che i risultati sarebbero stati ampiamente utilizzati.

PRESENTAZIONE DEGLI STRUMENTI UTILIZZATI

Qui vengono presentati gli strumenti che abbiamo utilizzato nella fase di test. La presentazione contiene anche un elenco in base alle seguenti caratteristiche: facilità d’uso, eventuali costi o licenze, effetti di apprendimento, possibilità di applicazione generale, tutorial per l’utente (se possibile, da parte del creatore/operatore) e una valutazione da parte del gruppo di progetto.

PRESENTAZIONE DI METODI E PROCEDURE

I metodi e le procedure sono presentati qui in base agli ambienti di apprendimento e alle varie applicazioni possibili.

VOICE OF USERS
Martin, Austria
Massimo, Vicenza
Peter, Berlin

Susanne, Berlin
Vanessa, Austria
Birgit, Austria

Elisa, Italy
Giacomo, Vicenza
Karin, Germany
SIMPLY DIGI - DOMANDE E RISPOSTE INTERATTIVE

Le domande possono essere poste qui da tutti gli utenti e le risposte saranno pubblicate in questa area.

SUGGERIMENTI

Raccomandazioni per i 5 ambienti di apprendimento

  1. Orientamento professionale a scuola: preparazione all’istruzione e alla carriera

In questo ambiente di apprendimento classico, i giovani ricevono una prima panoramica dei vari settori professionali e percorsi di carriera all’interno della scuola. I docenti e i docenti di orientamento professionale sono i principali responsabili della preparazione degli studenti al mondo del lavoro attraverso unità didattiche mirate, progetti ed eventi informativi. Conferenze tenute da professionisti ed escursioni presso aziende completano il programma per garantire approfondimenti pratici.

Consigli:

  • Uso mirato degli strumenti digitali: gli insegnanti dovrebbero scegliere strumenti digitali che consentano l’esplorazione interattiva di diversi campi professionali, contribuendo allo stesso tempo allo sviluppo delle competenze digitali degli studenti.
  • Coinvolgimento di esperti esterni: le piattaforme digitali possono essere utilizzate per organizzare lezioni tenute da professionisti e portare così approfondimenti pratici direttamente in classe.
  • Promuovere l’autoriflessione: gli  strumenti che consentono agli studenti di riflettere sui propri punti di forza e interessi sono essenziali per supportarli nel loro orientamento professionale individuale.
  1. Orientamento professionale extracurricolare: costruire ponti per i giovani

Questo ambiente di apprendimento offre ai giovani l’opportunità di acquisire conoscenze e competenze più approfondite in corsi o attività specialistiche offerti al di fuori della scuola da organizzazioni educative, associazioni o agenzie per il lavoro locali. Ci sono offerte speciali per i giovani con difficoltà speciali. Qui sono supportati da consulenti esperti nel campo dell’istruzione e della carriera che rispondono individualmente agli interessi e alle capacità dei giovani e li aiutano a trovare la loro direzione professionale e a prendere decisioni.

Consigli:

  • Supporto individuale: le organizzazioni educative dovrebbero utilizzare strumenti digitali che consentano un’assistenza e un supporto personalizzati per rispondere alle esigenze specifiche di ogni giovane.
  • Creazione di reti e condivisione delle risorse: le piattaforme che promuovono gli scambi tra i giovani e facilitano l’accesso ai materiali informativi possono sostenere l’orientamento e il processo decisionale.
  1. Pratica pura: esperienza professionale direttamente in azienda

Nelle aziende, ai giovani viene data la possibilità di acquisire un’esperienza professionale diretta attraverso stage o programmi di formazione. Imparerai a conoscere i processi e le esigenze di lavoro specifici e sarai in grado di ottenere un quadro realistico della vita lavorativa quotidiana. I formatori e i dipendenti dell’azienda sono responsabili del supporto e dell’orientamento, che fungono da mentori per i giovani e offrono loro preziose informazioni sulla pratica professionale.

Consigli:

  • Portfolio digitali: le aziende possono aiutare i giovani a creare portfolio digitali delle loro esperienze lavorative e di apprendimento che serviranno come risorsa preziosa per le loro future carriere.
  • Tour virtuali dell’azienda: l’uso di strumenti di realtà virtuale può consentire ai giovani di esplorare virtualmente diversi settori professionali e ambienti di lavoro e quindi ottenere un’impressione realistica dei diversi percorsi di carriera.
  • Per acquisire competenze e svilupparsi professionalmente.
  1. Consulenza personale: percorsi su misura nella formazione e nel lavoro

Nelle fasi di consulenza individuale o in piccoli gruppi, i consulenti educativi e di carriera offrono supporto personale in varie organizzazioni, come i centri di consulenza o le agenzie di collocamento. Ciò include l’assistenza nella preparazione dei documenti di candidatura, la preparazione per i colloqui di lavoro e lo sviluppo di piani di carriera individuali. I consulenti utilizzano le loro competenze per rispondere alle esigenze e alle situazioni personali dei giovani e per sostenerli in modo mirato.

Consigli:

  • Uso di strumenti di consulenza interattivi: i consulenti dovrebbero utilizzare strumenti digitali che includano elementi interattivi come pianificatori di carriera o test delle competenze per sostenere i giovani nel loro processo decisionale.
  • Pianificazione della carriera supportata digitalmente: l’utilizzo di piattaforme di pianificazione della carriera online può aiutarti a fissare obiettivi individuali, monitorare i progressi e apportare modifiche.
  1. Oltre confine: prospettive europee nell’orientamento professionale

Gli ambienti di apprendimento transfrontalieri “europei” offrono ai giovani l’opportunità di guardare oltre il quadro nazionale ed esplorare opportunità di carriera internazionali. Attraverso programmi come Erasmus+ o altri programmi di scambio europei, sono supportati da coordinatori e consulenti di carriera internazionali. Questi offrono approfondimenti sul mercato del lavoro europeo, promuovono lo sviluppo di competenze interculturali e supportano la pianificazione di soggiorni o tirocini all’estero al fine di migliorare le opportunità di carriera in un ambiente internazionale.

 Consigli:

  • Promuovere le competenze interculturali: gli strumenti digitali che forniscono informazioni sul mercato del lavoro internazionale e promuovono l’apprendimento interculturale sono essenziali per mostrare ai giovani la diversità delle opportunità di carriera in Europa.
  • Utilizzo di reti internazionali: le piattaforme che consentono lo scambio con colleghi e professionisti di altri paesi possono promuovere il networking e ampliare le prospettive sulle opportunità di carriera internazionali.